为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会以及中央和省委人才工作会议精神，全面落实新时代人才工作新理念新战略新举措，大力实施人才强校战略，开创人才工作新局面，9月25日上午，我校在主楼一楼报告厅召开全校人才工作会议。全体校领导，处级单位党政负责人，教学科研单位副院长（副主任），学科带头人，专业负责人，平台负责人，高层次人才和青年教师代表参加会议。校党委常委、副校长井立强主持会议。

校长王敬波作人才工作报告。总结回顾了2018年以来学校人才工作的主要成效，分析了当前学校人才工作面临的主要困难，并深入剖析人才工作根本问题的主观因素。她指出，学校人才工作体制机制日益完善，人才队伍总量稳中有升，标志性人才项目取得大突破，人才的基础性支撑性地位突显。她强调，学校党委将抢抓机遇、综合施策、稳中求进，当前和今后一段时间内学校人才工作将围绕“四个一”展开，一是构建一个高位联动的领导运行机制，人才事项要快议快办、特事特办，人才工作责任明确、务实高效、提速加速；二是健全一个统筹引领的人才政策体系，以“黑大人才30条”为核心，实施“1+N”人才引育留用政策体系，全面实施“引进、培育、支持、激励、保障”五大人才工程。三是推行一系列协调配套的落实落地项目，加快把各项人才政策落实到具体人才。四是强化一套有力有效的激励保障措施，充分调动二级单位引才育才积极性主动性，充分激发全校各级各类人才的活力动力，努力建设一支师德高尚、规模适度、学术精湛、奋发有为的人才队伍。

会议发布了《中共黑龙江大学委员会关于进一步加强新时代人才工作的实施意见（试行）》（简称“黑大人才30条”），以及《黑龙江大学人才引进办法》《黑龙江大学人才引进“伯乐奖”实施办法（试行）》《黑龙江大学“博学学者支持计划”实施办法》《黑龙江大学高层次人才首聘支持办法（试行）》《黑龙江大学教学名师奖评选条例（修订稿）》《黑龙江大学优秀导师及优秀导师团队评选办法（试行）》《黑龙江大学科技成果转移转化与收益分配管理办法（试行）》，全面展示了学校人才工作的顶层设计和人才引进、培育支持、业绩贡献激励方面的重要举措。

会议进行了人才工作经验交流。法学院院长哈书菊，建筑工程学院院长刘洪波，化学化工与材料学院党委书记秦川丽，全国黄大年式教师团队负责人孙淑芳，文学院院长韩伟分别从人才引进、自主培养、个人成长发展的角度作典型经验分享。电子工程学院尹心宇代表青年人才发言。

校党委书记迟宝旭在会上讲话。围绕学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作重要思想，高质量做好当前和今后一个时期学校人才工作，提出三点意见。一要准确理解新时代人才工作的重大意义，深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措的丰富内涵，全面贯彻落实省第十三次党代会和省委人才工作会议关于以人才振兴引领推动龙江全面振兴可持续发展的战略安排。二要准确定位学校人才工作的正确方向，切实加强党对人才工作的全面领导，为做好人才工作提供坚强政治保证。三要奋力开创学校人才工作新局面，找准人才工作发力点，打造人才发展“强磁场”，强力推动人才工作提质增效。他强调，人才工作要聚焦立德树人、学科建设、对俄办学和有组织科研，着力集聚一批高水平创新型人才，要坚持系统观念、引育并举、以人才为本，持续在人才自主培养、人才成长发展、优化体制机制和发展环境上下功夫。他要求，把人才工作纳入“四个体系”闭环落实，确保每一项人才政策落地有声，切实将手中的“施工图”转化为“实景图”。学校党委将团结带领全校各单位及广大干部教师奋力开创人才工作新篇章，为助力龙江全面振兴全方位振兴、全面推进强国建设、民族复兴伟业作出黑大应有的贡献！

井立强在总结发言中就全面落实好本次会议精神提出三点要求：一是要加强学习研究，不断提升做好新时代人才工作的理论和政策水平。二是要加强政策宣讲，切实加深对各项人才政策的理解认识和实际应用。三是要加强协调联动，加快政策落实落地，全校“一盘棋”，各部门“齐步走”，让人才工作“动起来、活起来”，切实提升人才的获得感、成就感和满意度，共同推动学校人才工作再上新台阶、再创新佳绩！